Rapor süresi 40 günü geçerse ne olur? İş göremezlik raporunda geçen gün sayısı 40’ı geçerse ne olur? Bir kişiye hekim tarafından verilen raporda geçen gün sayısı bir yıl içinde 40 günü geçerse, ancak çalışanın istirahat hali devam ederse, raporun heyet raporuna dönüştürülmesi gerekir. 40 gün rapor geçerse işten çıkarılır mı? Normal şartlarda, uzun süreli hastalık bildirimi (Sağlık Bakanlığı aracılığıyla) alan bir çalışan hastalık süresi boyunca işten çıkarılamaz, ancak bildirim süresi 4857/17’dir. 4857/25. Madde uyarınca gerekli olan bildirim süresi altı hafta aşılırsa, yalnızca kıdem tazminatı ödenir. Maddeye göre, çalışan işveren tarafından derhal işten çıkarılabilir. İşçi 1 yıl içinde en fazla kaç…
Yorum Bırak